Pengaruh Pandemi dalam Tren Gaji di Indonesia 2021
Dampak COVID-19 sangat signifikan terhadap perekonomian, namun terhindar dari penurunan ke tingkat yang jauh lebih parah seperti yang diperkirakan pada awalnya karena beberapa faktor.
Indonesia memiliki jalur bisnis yang kuat jauh sebelum pandemi melanda.
Meski membawa pasar yang lebih kecil, ia berhasil mempertahankan dan melestarikan posisinya.
Hal ini juga mempengaruhi trend gaji di Indonesia di tahun 2021.
Dari 34 Provinsi di Indonesia, 80% harus menurunkan upahnya.
Hanya 20% yang bisa tetap stabil dan meningkatkan gaji mereka.
Berikut adalah beberapa Statistik Ketenagakerjaan Utama di Indonesia:
- 41% perusahaan di Indonesia ingin menambah jumlah karyawannya pada tahun 2021
- 75% dari mereka yang dipekerjakan mengantisipasi mencari peluang kerja baru, sementara 22% lainnya secara pasif terbuka untuk peran baru
- 5% mengharapkan kenaikan gaji nol dari gaji mereka saat ini untuk tawaran pekerjaan baru
Dalam artikel ini akan dibahas:
- Distribusi Gaji di Indonesia
- Perbandingan Gaji Berdasarkan Tahun Pengalaman
- Besaran Gaji Berdasarkan Pendidikan
- Perbandingan Gaji Berdasarkan Jenis Kelamin
- Persentase Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di Indonesia
- Tren Gaji di Beberapa Kota
Berapa penghasilan orang yang bekerja di Indonesia?
Seseorang yang bekerja di Indonesia biasanya berpenghasilan sekitar Rp 12.100.000 per bulan.
Gaji berkisar dari Rp 3.070.000 (rata-rata terendah) hingga Rp 54.200.000 (rata-rata tertinggi, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Ini adalah gaji bulanan rata-rata termasuk perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya.
Gaji bervariasi secara drastis di antara berbagai karier.
Jika Anda tertarik dengan gaji pekerjaan tertentu, lihat gaji di bawah untuk jabatan tertentu.
Distribusi Gaji di Indonesia
Kisaran Gaji
Kisaran gaji di Indonesia berkisar dari Rp 3.070.000 per bulan (gaji minimum) hingga Rp 54.200.000 per bulan (gaji rata-rata maksimum, maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Gaji Median
Gaji rata-rata adalah Rp 11.400.000 per bulan, yang berarti separuh (50%) penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 11.400.000 sedangkan separuh lainnya berpenghasilan lebih dari Rp 11.400.000.
Median mewakili nilai gaji menengah.
Persentil
Terkait erat dengan median adalah dua nilai: persentil ke-25 dan ke-75.
Membaca dari diagram distribusi gaji, 25% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 6.520.000 sedangkan 75% di antaranya berpenghasilan lebih dari Rp 6.520.000.
Juga dari diagram tersebut, 75% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 30.800.000 sedangkan 25% berpenghasilan lebih dari Rp 30.800.000.
Apa perbedaan antara median dan gaji rata-rata?
Keduanya adalah indikator.
Jika gaji Anda lebih tinggi dari rata-rata dan median, maka Anda melakukannya dengan sangat baik.
Jika gaji Anda lebih rendah dari keduanya, maka banyak orang yang berpenghasilan lebih dari Anda dan ada banyak ruang untuk perbaikan.
Perbandingan Gaji Berdasarkan Tahun Pengalaman
Bagaimana kemajuan gaji seseorang dari waktu ke waktu?
Tingkat pengalaman merupakan faktor terpenting dalam menentukan gaji.
Secara alami, semakin banyak tahun pengalaman, semakin tinggi upahnya.
Secara umum, karyawan yang memiliki pengalaman dari dua hingga lima tahun menghasilkan rata-rata 32% lebih banyak daripada mahasiswa baru dan junior di semua industri dan disiplin ilmu.
Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung berpenghasilan rata-rata 36% lebih banyak daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja lima tahun atau kurang.
Perubahan gaji berdasarkan pengalaman sangat bervariasi dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat tergantung pada bidang karir juga.
Data yang ditampilkan di sini adalah rata-rata gabungan dari banyak pekerjaan berbeda.
Untuk melihat angka yang akurat, pilih judul pekerjaan tertentu.
Saat Anda mencapai angka sepuluh tahun, gaji meningkat sebesar 21% dan tambahan 14% bagi mereka yang telah melewati batas 15 tahun.
Angka-angka tersebut disajikan sebagai pedoman saja.
Angka-angka menjadi lebih signifikan jika Anda mempertimbangkan satu jabatan pada satu waktu.
Perbandingan Gaji Berdasarkan Pendidikan
Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi gaji Anda?
Sudah diketahui umum bahwa pendidikan tinggi sama dengan gaji yang lebih besar, tetapi berapa banyak lebih banyak uang yang dapat ditambahkan suatu gelar ke penghasilan Anda?
Kami membandingkan gaji para profesional di tingkat yang sama tetapi dengan tingkat gelar perguruan tinggi yang berbeda di banyak pekerjaan, di bawah ini adalah temuan kami.
Perubahan gaji berdasarkan pendidikan sangat bervariasi dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat bergantung pada bidang karir juga.
Data yang ditampilkan di sini adalah rata-rata gabungan dari beberapa pekerjaan.
Untuk melihat angka yang akurat, pilih judul pekerjaan tertentu.
Pekerja dengan ijazah atau diploma berpenghasilan rata-rata 17% lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka yang hanya mencapai tingkat sekolah menengah.
Karyawan yang memperoleh gelar Sarjana memperoleh penghasilan 24% lebih banyak daripada mereka yang hanya memperoleh sertifikat atau diploma.
Profesional yang memperoleh gelar Master diberikan gaji 29% lebih banyak daripada mereka yang memiliki gelar Sarjana.
Akhirnya, pemegang PhD mendapatkan 23% lebih banyak dari rata-rata pemegang Gelar Master saat melakukan pekerjaan yang sama.
Apakah gelar Master atau MBA sepadan? Haruskah Anda melanjutkan pendidikan tinggi?
Program gelar Master atau program pasca sarjana di Indonesia berharga mulai dari Rp. 60.700.000 hingga Rp. 182.000.000 dan berlangsung sekitar dua tahun.
Itu investasi yang lumayan.
Anda tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji selama masa studi, dengan asumsi Anda sudah memiliki pekerjaan.
Dalam kebanyakan kasus, tinjauan gaji dilakukan setelah pendidikan selesai dan gelar telah diperoleh.
Banyak orang mengejar pendidikan tinggi sebagai taktik untuk beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.
Angka-angka tampaknya mendukung taktik ini.
Kenaikan rata-rata kompensasi saat berganti pekerjaan kira-kira 10% lebih tinggi dari kenaikan gaji biasa.
Keputusan sangat tergantung pada situasi dan pengalaman Anda di antara banyak faktor lainnya.
Mengesampingkan semua variabel, jika Anda mampu membayar biaya pendidikan tinggi maka laba atas investasi pasti sepadan.
Anda seharusnya dapat memulihkan biaya dalam waktu kira-kira satu tahun atau lebih.
Perbandingan Gaji Berdasarkan Jenis Kelamin
Meskipun gender seharusnya tidak berpengaruh pada gaji, pada kenyataannya, hal itu berpengaruh.
Jadi, siapa yang dibayar lebih: pria atau wanita?
Pekerja laki-laki di Indonesia berpenghasilan 12% lebih tinggi dari rata-rata pekerja perempuan di semua sektor.
Persentase Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di Indonesia
Berapa kenaikan gaji tahunan di Indonesia? Seberapa sering karyawan mendapatkan kenaikan gaji?
Istilah ‘Kenaikan Gaji Tahunan’ biasanya mengacu pada kenaikan dalam periode 12 bulan kalender, namun karena jarang sekali orang mendapatkan gaji mereka ditinjau tepat pada tanda satu tahun, lebih berarti mengetahui frekuensi dan tarif pada saat itu.
Dari peningkatan tersebut.
Bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji?
Kenaikan gaji tahunan dalam satu tahun kalender (12 bulan) dapat dengan mudah dihitung sebagai berikut: Kenaikan Gaji Tahunan = Tingkat Kenaikan x 12 ÷ Frekuensi Kenaikan
Karyawan di Indonesia cenderung mengalami kenaikan gaji sekitar 8% setiap 18 bulan.
Berdasarkan survei, diketahui bahwa bisnis di Indonesia memperkirakan kenaikan gaji rata-rata adalah 6,9 persen secara keseluruhan untuk tahun 2021.
Hasil itu tidak menghitung perusahaan yang telah menerapkan pembekuan upah.
Sementara itu, sebanyak 18 persen perusahaan masih tidak yakin tentang kenaikan gaji tahun depan.
Tren Gaji di Beberapa Kota
Jakarta
Gaji rata-rata di Jakarta adalah Rp 125 juta.
Tren upah turun -100,0 persen di Q1 2021.
Biaya hidup di Jakarta 100 persen lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Pekerjaan paling populer di Jakarta adalah Software Engineer, Graphic Designer, dan Project Manager, (Unspecified Type / General) dengan bayaran antara Rp 20 juta dan Rp 552 juta per tahun.
Perusahaan terpopuler di Jakarta adalah Gojek, Sinarmas, dan Astra International.
Surabaya
Gaji rata-rata di Surabaya adalah Rp 65 juta.
Tren upah turun -100,0 persen di Q1 2021.
Biaya hidup di Surabaya 100 persen lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Pekerjaan paling populer di Surabaya adalah Insinyur Perangkat Lunak, Manajer Operasi, dan Desainer Grafis dengan bayaran antara Rp 4 juta hingga Rp 334 juta per tahun.
Perusahaan paling populer di Surabaya adalah EF Education dan Gloster Furniture.
Bandung
Gaji rata-rata di Bandung adalah Rp 69 juta.
Tren upah turun -100,0 persen pada Q1 2021.
Biaya hidup di Bandung 100 persen lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Pekerjaan paling populer di Bandung adalah Insinyur Perangkat Lunak, Desainer Grafis, dan Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) dengan bayaran antara Rp 6 juta hingga Rp 235 juta per tahun.
Perusahaan paling populer di Bandung adalah Christian Vision.
Denpasar
Gaji rata-rata di Denpasar adalah Rp 109 juta.
Tren upah turun -100,0 persen di Q1 2021.
Biaya hidup di Denpasar 100 persen lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Pekerjaan paling populer di Denpasar adalah Business Development Manager, Financial Controller, dan Web Developer dengan bayaran antara Rp 10 juta hingga Rp 432 juta per tahun.
Majikan terpopuler di Denpasar adalah Marriott International, Inc. dan Hotel Nikko.
Gaji rata-rata di Denpasar adalah Rp 109 juta.
Tren upah turun -100,0 persen di Q1 2021.
Biaya hidup di Denpasar 100 persen lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Pekerjaan paling populer di Denpasar adalah Business Development Manager, Financial Controller, dan Web Developer dengan bayaran antara Rp 10 juta hingga Rp 432 juta per tahun.
Perusahaan terpopuler di Denpasar adalah Marriott International, Inc. dan Hotel Nikko.
Harapan Kedepannya
Pasar perekrutan di Indonesia pada tahun 2020 adalah yang sulit, dengan pandemi COVID-19 memengaruhi rencana perekrutan perusahaan karena kurangnya visibilitas secara keseluruhan.
Meskipun terjadi pandemi, titik terang tetap ada di seluruh industri.
Sektor e-commerce, logistik, dan fintech khususnya berkinerja baik, sementara bisnis ritel terpengaruh dalam distribusi saluran penjualan mereka.
Kami berharap masih melihat pemulihan yang lambat untuk apa yang akan menjadi pasar perekrutan konservatif pada tahun 2021.
Sampai vaksin yang aman dan tersedia secara luas tersedia, perusahaan akan tetap berhati-hati dalam merekrut untuk posisi baru atau pengganti.
Meskipun demikian, pada tahun 2021 masih akan ada permintaan perusahaan akan profesional berpengalaman level menengah hingga senior dan orang Indonesia yang telah bekerja di luar negeri.
Perusahaan akan terus menarik orang dengan kemampuan yang telah terbukti untuk mendorong transformasi bisnis.
Untuk pekerjaan dan magang dengan gaji tertinggi, lihat Platform Pekerjaan 9cv9.
Untuk membuat CV dan Resume terbaik secara gratis, lihat UrbanCV Indonesia.
