Memutuskan antara mempekerjakan fresh graduate atau pekerja lama sama seperti memilih antara membeli komputer pra-konfigurasi yang sudah dilengkapi dengan teknologi dan perangkat lunak dan membeli yang baru yang akan Anda buat dari awal.
Komputer pra-konfigurasi (pekerja lama) memiliki apa yang Anda butuhkan, tetapi juga dilengkapi dengan perangkat lunak asing yang mungkin perlu diedit atau dihapus.
Sementara itu, komputer baru (fresh graduate), di sisi lain, mirip dengan “batu tulis bersih” yang harus Anda investasikan waktu dan tenaga untuk mengkonfigurasinya dan membuatnya menjadi apa yang Anda butuhkan.
Beberapa dekade yang lalu, lulusan perguruan tinggi dapat dengan mudah mendapatkan pekerjaan impian mereka ketika mereka lulus.
Segera setelah kuliah, perusahaan membuka pintu mereka secara luas bagi lulusan baru untuk bergabung.
Bahkan dengan gelar sarjana di tangan, lulusan perguruan tinggi mendapatkan daya tawar yang lebih baik dan menonjol dari rekan-rekan mereka yang tidak memiliki pendidikan formal.
Tapi itu bertahun-tahun lalu.
Saat ini, pasar kerja jauh lebih kompetitif.
Jika Anda adalah lulusan baru atau mahasiswa di tahun terakhir, terjun ke dunia kerja korporat bisa mengintimidasi dan menantang keduanya.
Beberapa lulusan baru cenderung skeptis karena mereka percaya bahwa tidak ada pemberi kerja yang mau mempekerjakan seseorang tanpa pengalaman.
Mereka berpikir bahwa, mereka tidak bisa mengalahkan talenta berpengalaman dalam hal berburu pekerjaan.
Namun, ini tidak sepenuhnya skenario kasus nyata.
Untuk beberapa alasan, ada bisnis yang tertarik untuk merekrut lulusan baru daripada yang berpengalaman.
Dalam artikel ini, kami mendefinisikan fresh graduate sebagai orang yang belum memiliki pengalaman profesional apapun dan baru lulus dari jenjang pendidikan mereka.
Sementara itu, pekerja lama merupakan orang yang sudah memiliki pengalaman bekerja setidaknya 3 tahun di bidangnya.
Adapun aspek yang membedakan fresh graduate vs pekerja lama adalah:
Untuk Anda yang sekarang mungkin sedang mencari kerja, apakah Anda adalah fresh graduate atau pekerja lama?
Berikut adalah fakta perbedaan berdasarkan beberapa aspek antara fresh graduate dan pekerja lama berdasarkan data dari 9cv9jobs
Kemampuan Fresh Graduate vs Pekerja Lama
Salah satu manfaat mempekerjakan pekerja lama adalah Anda tidak usah memulai dari nol.
Seorang profesional yang berpengalaman dapat diandalkan untuk memulai pekerjaan tanpa pelatihan.
Mereka secara efisien mengisi kesenjangan keterampilan dalam organisasi Anda dan sering kali membawa keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang kuat ke meja.
Namun, memilih untuk merekrut dan melatih karyawan baru yang tidak memiliki pengalaman dalam industri Anda juga dapat menghasilkan keuntungan besar bagi bisnis Anda dengan cara yang berbeda.
Mereka mungkin lebih bersemangat untuk mempelajari proses baru daripada rekan mereka yang lebih berpengalaman dan mungkin memiliki perspektif baru tentang cara mendekati situasi atau proses karena mereka kurang pengetahuan tentang praktik terbaik industri.
Menurut Forbes, ada lima alasan bagus untuk mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki pengalaman atau fresh graduate:
- Fresh graduate terbiasa dengan rutinitas dan tidak akan mempertanyakan proses, keputusan, atau strategi.
- Ketika fresh graduate dipaksa untuk mempelajari industri baru, mereka menerapkan apa yang telah mereka pelajari di sektor lain.
- Fresh graduate yang telah melakukan pekerjaan yang sama dapat mengakar dalam metode masuk mereka.
- Mempekerjakan seseorang tanpa pengalaman menantang Anda sebagai manajer.
- Fresh graduate lebih memiliki ide yang beragam.
Meskipun ada kesalahpahaman yang kuat tentang milenial yang selalu terpaku pada ponsel cerdas dan perangkat digital mereka, karena hanya tertarik pada pekerjaan yang menghasilkan gaji besar, kenyataannya sangat berlawanan.
Mengingat persaingan yang tinggi di pasar kerja dan perlambatan ekonomi saat ini, lulusan baru didorong untuk melakukan yang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Dan ketika mereka mendapatkan tawaran pekerjaan, mereka akan bekerja lebih keras dan lebih produktif untuk mempertahankan pekerjaan itu.
Sebagian besar talenta saat ini adalah Milenial dan Gen Z, yang dikenal paham teknologi.
Tumbuh di era di mana internet dan transformasi digital menjadi norma baru, mereka lebih nyaman berhubungan dengan teknologi baru dibandingkan dengan generasi sebelumnya.
Dikenal luas sebagai bisnis yang berpusat pada teknologi, startup membutuhkan individu dengan sikap ini, yang membuat lulusan teknologi menjadi kandidat terbaik di pasar.
Durasi Masa Orientasi Fresh Graduate vs Pekerja Lama
Tidak diragukan lagi, kaum milenial menguasai permainan dalam hal inovasi dan kreativitas.
Mereka berpotensi menjadi sumber ide utama yang dapat dimanfaatkan perusahaan Anda, dan dapat menawarkan perspektif baru.
Jika perusahaan Anda mencoba mempertahankan citra yang trendi, Anda harus merekrut lulusan baru terlebih dahulu.
Namun, fresh graduate biasanya tidak memiliki cukup pengalaman di dunia korporat.
Dibutuhkan waktu untuk melatih mereka – tidak hanya mengasimilasi mereka ke dalam budaya dan protokol perusahaan, tetapi ke dalam kehidupan kerja dan kepuasan kerja secara umum.
Bahkan bisa memakan waktu hingga enam bulan.
Sementara itu, pekerja lama cenderung akan langsung bisa beradaptasi dengan budaya korporat karena mereka telah memiliki pengalaman dalam budaya korporat.
Namun, fresh graduate seringkali lebih mudah dilatih dan dibentuk daripada karyawan yang berpengalaman.
Sebagai organisasi yang baru didirikan, startup sedang dalam proses berkelanjutan untuk membentuk budaya tempat kerja.
Hal ini menjadikan fresh graduate paling cocok untuk budaya startup, karena mereka dapat beradaptasi dengan mudah dengan lingkungan yang berubah dan mempelajari keterampilan baru lebih cepat daripada karyawan veteran mana pun.
Mereka tumbuh seiring dengan pertumbuhan bisnis.
Dibandingkan dengan pekerja lama, fresh graduate memang menawarkan beberapa keunggulan kompetitif yang akan berguna untuk bisnis tahap awal seperti startup.
Jika Anda adalah fresh graduate yang ingin menjadi bagian dari agen perubahan dunia yang sedang berkembang pesat, mungkin inilah saat yang tepat Anda harus mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan startup.
Lihat 9cv9 Indonesia untuk penawaran pekerjaan startup yang menarik!
Gaji yang Diharapkan
Secara umum, gaji rata-rata fresh graduate adalah Rp. 4.5 juta dan gaji rata-rata pekerja lama adalah Rp. 18 juta.
Artinya, fresh graduate memiliki peluang besar untuk mendapatkan gaji 5x lebih besar dari gaji awal.
Jika mereka memiliki posisi, keterampilan, dan teman yang baik.
Mereka bisa mendapatkan gaji 2x lebih banyak.
Fresh graduate dapat mencapai lebih dari Rp. 8 juta dan pekerja lama dapat mencapai hingga Rp. 30 juta.
Pekerja lama sendiri memang memiliki gaji yang lebih tinggi daripada fresh graduate.
Tetapi mereka membutuhkan pekerjaan ekstra untuk menaikkan gaji mereka.
Mereka bisa mendapatkan Rp. 60 juta tetapi itu adalah gaji rata-rata orang yang telah bekerja selama lebih dari 10 tahun.
Dari perspektif pragmatis, jauh lebih murah untuk mempekerjakan fresh graduate.
Dengan pengalaman minimal, mereka dibayar lebih sedikit.
Meskipun gaji rata-rata untuk fresh graduate telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir, namun masih jauh lebih rendah dibandingkan dengan seseorang dengan pengalaman 3 tahun.Â
Jenis Pekerjaan yang Dicari
Saat fresh graduate mencari pekerjaan, tujuan mereka adalah mencari pengalaman.
Jadi mereka tidak peduli dengan jenis pekerjaan, dan mereka menerima semua jenis pekerjaan, Penuh waktu, paruh waktu, jarak jauh, proyek, dll.
Kebanyakan orang yang tidak memiliki pengalaman adalah lulusan baru dan magang.
Kemudian setelah pengalaman bertahun-tahun, mereka menemukan posisi mereka dan mendaki dari situ.
Sementara itu, pekerja lama cenderung mencari jenis pekerjaan yang mereka butuhkan.
Para pekerja lama mengetahui kemampuan mereka dan apa yang mereka butuhkan.
Mereka mencari pekerjaan yang cocok untuk mereka.
Loyalitas Fresh Graduate vs Pekerja Lama
Fresh graduate cenderung lebih mudah untuk mengubah posisi mereka, beberapa dari mereka mendapatkan lingkungan yang baik dalam pekerjaan mereka, beberapa tidak cukup beruntung untuk itu.
Dan itulah mengapa fresh graduate memiliki waktu yang singkat dalam pekerjaan pertama mereka.
Paling lama 1 atau 2 tahun dan bisa di bawah angka itu.
Apakah Anda penuh energi pada hari pertama Anda bekerja, bersedia melakukan apapun yang diperintahkan atasan Anda?
Hal yang sama berlaku untuk fresh graduate, terutama karena ini adalah kali pertama mereka bekerja dan mereka ingin memberi kesan.
Mereka lebih energik, dan memiliki kapasitas untuk melakukan lebih banyak hal.
Selain itu, fresh graduate sering kali tidak memiliki komitmen keluarga, sehingga kemungkinan besar, mereka akan lebih berkomitmen untuk bekerja.
Generasi milenial diketahui suka berpindah-pindah pekerjaan.
Meskipun lebih murah untuk mempekerjakan mereka, setelah setengah tahun atau lebih, Anda mungkin tidak akan melihatnya lagi di perusahaan Anda.
Hampir 1 dari 3 fresh graduate berhenti dalam waktu kurang dari setahun, menurut Today.
Selain itu, lebih banyak fresh graduate memilih pekerjaan lepas atau paruh waktu daripada bekerja penuh waktu.
Preferensi milenial pasti telah bergeser dan mereka tidak akan tinggal di perusahaan selama 10 tahun lagi.
Jadi, saat Anda mempekerjakan fresh graduate, dapat dikatakan bahwa dia mungkin menggunakan perusahaan Anda sebagai batu loncatan.
Sementara itu, pekerja lama tahu apa yang mereka lakukan, dan mereka bisa lebih fokus pada pekerjaan dan mereka bisa bertahan lebih dari 2 tahun di sebuah perusahaan.Â
Kesimpulan
LinkedIn mengungkapkan bahwa lebih dari 39 juta siswa dan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini adalah demografi jaringan profesional yang tumbuh paling cepat.
Ini adalah pemimpin masa depan, percaya atau tidak.
Perusahaan yang cerdas tahu bahwa mereka perlu terlibat dengan mereka sejak dini untuk mengamankan posisi mereka di dalam perusahaan saat mereka tumbuh dan maju dalam karier mereka.
Terlepas dari itu, mempekerjakan fresh graduate telah menjadi kebutuhan alih-alih pilihan bagi kebanyakan perusahaan.
Kontinuitas adalah faktor yang sangat besar, karena Anda perlu terus-menerus mempekerjakan lulusan untuk memastikan aliran karyawan yang stabil untuk menyerahkan tongkat estafet.
Waktu berubah sangat cepat, dan jika Anda memiliki jarak antara usia karyawan, mungkin akan sulit untuk menjembatani kesenjangan generasi itu juga.
Fresh graduate pasti bisa menjadi tambahan yang luar biasa untuk tim Anda!
Pada akhirnya, itu bermuara pada individu.
Tidak semua fresh graduate mengubah pekerjaan mereka dalam hitungan bulan, dan tidak semua karyawan berpengalaman adalah orang yang tidak kreatif dan lesu.
Ini adalah beberapa petunjuk yang perlu diingat, tetapi selalu baik untuk menilai seseorang sebagai individu.
Apakah Anda adalah fresh graduate atau pekerja lama? Anda bisa mendapatkan rekomendasi pekerjaan sesuai dengan status Anda di 9cv9 Indonesia.
Untuk membuat CV/resume yang lebih baik dan sempurna, lihat UrbanCV Indonesia.
