Mungkin Anda bertanya-tanya, apa yang menghalangi Anda untuk berhasil dalam wawancara. Anda mungkin mulai merasa kecewa ketika tidak pernah sekalipun berhasil dalam wawancara kerja.

Rekomendasi kami adalah: Gunakan Metode Wawancara STAR.

Apa itu Teknik Wawancara STAR?

Tahan pertanyaan Anda, karena pada artikel ini kami akan membahas Metode Wawancara STAR, meliputi:

1. Apa itu Teknik Wawancara STAR?
2. Konsep Utama dari Metode Wawancara STAR
3. Bagaimana Cara Mempersiapkan Wawancara dengan Metode STAR
4. Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan dengan Metode STAR

OK. Mari kita mulai dari pertanyaan pertama..

Apa itu Teknik Wawancara STAR?

Metode Wawancara STAR adalah teknik yang diadopsi oleh pelamar kerja dalam menjawab pertanyaan wawancara perilaku ketika sedang diwawancarai oleh Human Resource Manager (HRM). Metode ini memberi kesempatan bagi para kandidat untuk memberikan contoh atau bukti spesifik bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan dalam pekerjaan yang mereka lamar. Anda dapat menggunakan metode ini untuk menceritakan kisah sukses Anda di masa lalu.

Baca juga: Tips on Using the STAR Technique to Answer Job Interview Questions

Konsep Utama dari Metode Wawancara STAR

STAR adalah singkatan dari empat konsep utama. Setiap konsep adalah langkah yang dapat diambil seorang kandidat untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku. Mari langsung bahas keempat konsep tersebut:

Situation: Pertama, kita mulai dari situasi (Situation). Jelaskan situasi saat Anda melakukan pekerjaan atau menghadapi tantangan di tempat kerja. Misalnya, Anda mungkin pernah bekerja dalam tim dan pernah menemui masalah dengan rekan kerja. Namun, contoh ini mungkin mirip dengan pengalaman kerja atau hal terkait lainnya. Cobalah sebisa mungkin untuk lebih spesifik tentang keadaan yang Anda hadapi saat itu.

Task: Lalu, Anda bisa melanjutkan dengan tugas (Task) yang Anda miliki saat itu. Jelaskan lebih lanjut tentang peran Anda di situati tersebut. Mungkin Anda pernah membantu tim Anda menyelesaikan tugas walaupun Anda sedang sangat sibuk atau memiliki masalah dengan rekan kerja.

Action: Jelaskan hal spesifik apa yang Anda lakukan (Action) untuk menyelesaikan tugas tersebut. Jelaskan lebih lanjut tentang langkah apa yang Anda ambil untuk menyelesaikan tugas tersebut. Berikan penekanan pada hal personal apa yang Anda lakukan.

Result: Sebagai penutup, jelaskan hasil (Result) dari situasi tersebut. Berikan penjelasan tentang hasil dari langkah yang sudah Anda ambil. Anda bisa berikan sedikit penekanan pada pengalaman apa yang sudah Anda dapat dari situasi tersebut.

Anda dapat menjelaskan tentang kompetensi yang Anda cantumkan di resume Anda dengan metode STAR. Ada sederet skill yang mungkin akan dipertanyakan dalam wawancara:

• Komunikatif
• Kerja sama tim
• Inisiatif
• Kepemimpinan
• Skill penyelesaian masalah
• Kemampuan analisa
• Ketangguhan menghadapi tekanan
• Manajemen waktu
• Skill negosiasi
• Perencanaan

Anda mungkin juga penasaran tentang pertanyaan lain apa yang bisa dijawab dengan metode STAR. Pewawancara mungkin akan menanyakan pertanyaan seperti:

• Ceritakan pengalaman ketika Anda diharuskan untuk menyelesaikan pekerjaan dalam periode waktu yang singkat.
• Pernahkah Anda melewati deadline?
• Apa yang Anda lakukan ketika ada anggota tim yang tidak menyelesaikan bagian dari tugasnya?

Baca juga: 19 Examples of STAR Interview Questions Plus How to Answer Them Using STAR Method

Bagaimana Cara Mempersiapkan Wawancara dengan Metode STAR

Karena tidak ada yang akan memberi tahu tentang metode wawancara apa yang akan digunakan oleh pewawancara, sangat penting bagi Anda untuk mempersiapkan beberapa skrip untuk pekerjaan yang Anda lamar.

Pertama-tama, siapkan daftar skill dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut dan cocokkan kualifikasi Anda dengan apa yang dicantumkan di lowongan kerja.

Kemudian, pikirkan tentang beberapa contoh spesifik tentang bagaimana Anda menunjukkan skill tersebut. Jelaskan situation, task, action, dan result untuk setiap contoh.

Pastikan Anda meng-update CV Anda dan cetak versi terbaru tersebut untuk dibawa saat wawancara.

Anda mungkin perlu memikirkan tentang pertanyaan yang umum ditanyakan saat wawancara perilaku dan cobalah untuk menjawab pertanyaan tersebut dengan metode STAR.

Pastikan contoh yang Anda pilih berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Baca juga: How to Use STAR Method Technique for Interview Questions

Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan dengan Metode STAR

Wawancara mungkin akan terlihat menakutkan. Anda mungkin merasa cemas setiap sebelum wawancara, khususnya ketika Anda akan diwawancara untuk pekerjaan yang sangat Anda inginkan. Berikut adalah tips untuk mengingat kembali metode STAR yang dapat digunakan agar sukses dalam wawancara:

• Ingat kembali situasi dimana Anda melakukan perilaku yang benar. Anda dapat menjelaskan perencanaan, kepemimpinan, pengalaman kerja sama tim, pelayanan customer, pelatihan, dan proyek kerja Anda.
• Persiapkan penjelasan singkat untuk setiap situasi. Bersiaplah untuk penjelasan lebih lanjut saat diminta.
• Pastikan setiap cerita Anda memiliki alur yang logis dari awal hingga akhir (ingat kembali metode STAR).
• Selalu pastikan hasil (result) yang Anda jelaskan menggambarkan diri Anda secara positif (walapupun hasilnya terlihat negatif).
• Jujur. Pastikan Anda tidak mengada-ada dan pastikan detail dari cerita Anda seutuhnya tersampaikan. Jika cerita yang Anda sampaikan tidak benar, pewawancara tentu akan mengetahuinya.
• Berikan penjelasan yang tepat. Sebisa mungkin tidak memberikan jawaban secara umum atau menjelaskan beberapa situasi sejenis sekaligus dalam satu cerita.
• Berikan pewawancara gambaran tentang bagian lain kehidupan Anda.

Baca juga: STAR Interview Mindmap

Kesimpulan

Kemungkinan besar wawancara akan membuat Anda gugup. Mengikuti banyak wawancara dapat mengurangi kecemasan Anda karena Anda semakin terbiasa dengan suasana dan tantangan dalam wawancara. Tapi itu saja tidak cukup. Anda perlu menggunakan strategi tertentu agar berhasil dalam wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Salah satu strategi yang dapat Anda gunakan adalah: Metode Wawancara STAR yang terdiri dari Situation, Task, Action, dan Result. Dengan teknik ini, Anda dapat menceritakan cerita Anda kepada pewawancara dengan lebih baik, yang menambahkan nilai tambah dalam cerita Anda sehingga membuat pewawancara terkesan dengan Anda.

Begitulah tips kami agar berhasil dalam wawancara. Apakah Anda sedang mencari lowongan kerja? Daftar dan akses banyak peluang kerja di Platform Karir dan Pekerjaan 9cv9.