Indonesia memiliki populasi terbesar keempat di dunia dan terbesar di Asia Tenggara. Pada 2020, ia memiliki populasi lebih dari 273 juta orang. Persentase yang cukup besar dari angkatan kerja adalah muda, berbakat, dan dinamis. Meskipun demikian, perusahaan seringkali perlu mempekerjakan pekerja asing.
Jadi, apa yang kamu lakukan di sini? Mungkin Anda ingin mempekerjakan orang lokal untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan menyenangkan bagi perusahaan Anda. Berbagi pandangan dan ide global yang beragam dapat bermanfaat bagi karyawan yang mengarah pada peningkatan moral karyawan serta reputasi yang baik untuk budaya perusahaan Anda. Yang pada akhirnya dapat menarik bakat yang lebih baik.
Atau mungkin Anda membutuhkan orang yang fasih berbahasa lokal dan akrab dengan pasar. Pilihan terbaik Anda mungkin adalah merekrut seseorang dari area di mana Anda ingin melakukan bisnis sehingga Anda tahu bahwa Anda akan mendapatkan seseorang yang dapat berkomunikasi secara efektif dan memahami nuansa budaya yang mungkin membuat atau menghancurkan perjanjian bisnis.
Jadi mengapa sumber daya manusia (SDM) dan rekrutmen di Indonesia penting untuk dipahami apakah Anda seorang karyawan yang ingin bekerja di sini atau bisnis yang ingin mempekerjakan seorang ekspatriat.
Cara Mempekerjakan Talenta di Indonesia
Indonesia menghadapi transisi konsentrasi pekerjaan di seluruh negeri, dari pertanian dan tenaga kerja manual ke industri teknologi dan jasa yang lebih efektif. Sementara memanfaatkan teknologi ini akan menciptakan lapangan kerja, itu juga akan mempengaruhi ekonomi, bisnis, dan masyarakat, menggusur dan mengubah banyak pekerjaan di negara ini. Dampak positif ekonomi lainnya dari kemajuan teknologi ini selain mempercepat pertumbuhan ekonomi negara adalah menciptakan lapangan kerja.
Jutaan.
Disrupsi teknologi diperkirakan akan menciptakan 25 juta pekerjaan pada tahun 2030. (McKinsey & Company, 2019)
Jadi, bagaimana Anda mempekerjakan orang Indonesia lokal yang sedang mencari pekerjaan?
Saran kami adalah mencoba menggunakan papan pekerjaan atau portal untuk perekrutan karena menawarkan banyak manfaat.
Pertama, ia memiliki kemampuan untuk menjangkau sejumlah besar calon potensial dalam waktu singkat sementara pada saat yang sama, mempromosikan bisnis Anda.
Selain itu, harus memposting pekerjaan Anda di situs pekerjaan menghemat waktu dan uang selama proses rekrutmen. Ini juga dapat mengurangi jumlah dokumen dan tenaga kerja yang dibutuhkan, yaitu jumlah perekrut internal di organisasi Anda.
Ini adalah situs lowongan kerja terbaik untuk merekrut talenta Indonesia pada tahun 2021.
1. 9cv9
9cv9 perusahaan teknologi sumber daya manusia yang berkembang pesat dari Singapura. Sejak didirikan pada tahun 2016, perusahaan telah berkembang untuk membangun kehadirannya di seluruh dunia. Tujuan perusahaan adalah untuk memberdayakan dan meningkatkan kemampuan kerja pengguna mereka untuk pengembangan karir masa depan dengan menghubungkan pelamar ke perusahaan yang menggunakan teknologi canggih. Fokus pelamar mereka sebagian besar pada lulusan baru, pengembang teknologi, insinyur dan programmer, magang dan magang untuk siswa. Perusahaan menyediakan lingkungan kerja kolaboratif di mana pengusaha berusaha untuk memberikan pengalaman terbaik bagi pencari kerja.
Platform ini mudah digunakan dan memberikan akses ke banyak mitra papan pekerjaan seperti Neuvoo, Facebook untuk Pekerjaan, Google untuk Pekerjaan, dll. Ini juga membuat proses wawancara menjadi mudah dengan berintegrasi dengan Zoom dan Google Meet. Setelah mendaftar, Anda dapat menemukan berbagai integrasi yang akan membantu meningkatkan dan membuat perekrutan lebih efisien. Jika Anda berpikir untuk menyewa di Indonesia, maka memulai dengan 9cv9 mungkin bukan ide yang buruk.
2. Indeed
Memang adalah situs web posting pekerjaan yang menerima lebih dari 250 juta kunjungan unik per bulan. Indeed berdedikasi untuk mengutamakan pencari kerja, memberi mereka akses gratis ke postingan lowongan, pembuatan CV, dan riset perusahaan.
Mereka menghubungkan jutaan orang dengan prospek baru setiap hari. Memang tujuan untuk membantu orang dalam mencari pekerjaan. Mereka memiliki lebih dari 10.200 karyawan global berdedikasi yang bekerja untuk mencapai tujuan ini dan meningkatkan seluruh proses rekrutmen menggunakan contoh dan data kehidupan nyata. Memang juga mengklaim memiliki 250 juta pengunjung unik per bulan. Mereka menyediakan lingkungan kerja kolaboratif di mana karyawan berusaha untuk memberikan pengalaman terbaik bagi pencari kerja.
Memang benar-benar gratis untuk pencari kerja, dan tidak perlu membuat akun. Mendaftar untuk sebuah akun, di sisi lain, akan memungkinkan Anda untuk menerima pemberitahuan email ketika pelamar baru melamar, mengunggah resume mereka untuk menyederhanakan proses rekrutmen, dan menerima komunikasi dari perekrut dan calon pemberi kerja.
Indeed juga memiliki alat perbandingan upah dan bagian yang didedikasikan untuk pertimbangan pelamar Anda, sehingga mereka dapat membaca akun langsung perusahaan Anda sebelum melamar pekerjaan atau menerima tawaran. Pengalaman pengguna Indeed sederhana dan lugas, dengan tujuan mempercepat pencarian kerja mereka.
3. Glassdoor
Glassdoor adalah bagian dari sektor bisnis Teknologi SDM Recruit Holdings yang berkembang pesat. Itu berbasis di Mill Valley, California. Pertama kali dimulai pada tahun 2007 oleh Robert Hohman, Rich Barton, dan Team Besse. Kemudian diluncurkan pada tahun 2008. Glassdoor memiliki aplikasi seluler yang dapat diakses dari mana saja.
Perusahaan ini memiliki sekitar 1,3 juta pemberi kerja, 70 juta peringkat dan wawasan perusahaan, dan sembilan juta iklan pekerjaan di basis datanya. Platform ini dibuat dengan tujuan untuk meningkatkan transparansi tempat kerja, dan sekarang memiliki database ulasan perusahaan, peringkat persetujuan CEO, laporan pembayaran, ulasan dan pertanyaan wawancara, ulasan manfaat, gambar kantor, dan banyak lagi.
Tidak seperti situs pekerjaan lain, informasi ini diberikan oleh orang-orang yang paling mengenal organisasi, yaitu karyawan itu sendiri. Hasilnya, pencari kerja yang menggunakan Glassdoor telah menyelesaikan pekerjaan rumah mereka dan lebih terdidik tentang pekerjaan dan perusahaan tempat mereka melamar dan mempertimbangkan untuk bergabung. Inilah sebabnya mengapa Glassdoor dipercaya oleh ribuan bisnis dari semua ukuran dan sektor untuk membantu mereka menemukan dan merekrut kandidat hebat dalam skala besar yang bertahan lebih lama.
4. Jobstreet
Jobstreet didirikan pada tahun 1997 di Malaysia. Jobstreet melayani sekitar 11 juta pencari kerja dan 80.000 korporasi. Misi Jobstreet adalah menghubungkan bisnis dengan talenta untuk meningkatkan mata pencaharian masyarakat melalui pekerjaan yang lebih baik. Jobstreet menjadi fasilitator pencocokan pekerjaan dan komunikasi antara pencari kerja dan pemberi kerja di sebagian besar negara Asia Tenggara seperti Indonesia, Filipina, Malaysia, Vietnam, dan Singapura.
Mereka memiliki staf yang terdiri dari 800 orang yang luar biasa, memungkinkan mereka untuk memiliki kehadiran lokal yang kuat di setiap negara tempat mereka beroperasi. Terdaftar di Bursa Efek Australia sebagai SEEK Limited pada November 2014, menjadikannya informasi ketenagakerjaan terbesar di dunia yang dipasok oleh kapitalisasi pasar. Mereka menggunakan solusi kelas dunia sebagai bagian dari keluarga SEEK untuk menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan terkemuka di seluruh wilayah. JobStreet berdedikasi untuk meningkatkan nilai yang mereka berikan kepada pencari kerja dan bisnis. Untuk melakukannya, mereka terus meningkatkan produk dan layanan mereka, sehingga memudahkan pencari kerja dan pemberi kerja untuk terhubung.
5. Google For Jobs
Google untuk Pekerjaan adalah fitur pencarian baru yang mengumpulkan daftar dari papan pekerjaan dan situs karir ke dalam satu tempat. Google for Jobs adalah alat Google yang mengumpulkan dan menampilkan daftar pekerjaan dari seluruh internet. Ini bertujuan untuk pencari kerja dalam menemukan daftar yang relevan langsung dari hasil pencarian Google. Baik itu di situs web yang dimiliki oleh bisnis kecil atau situs pekerjaan dengan ribuan posting, mereka ada di mana-mana. Hal ini memudahkan pencari kerja untuk menemukan pekerjaan mereka berikutnya di Penelusuran.
6. Karir.com
Karir.com adalah portal karir pertama di Indonesia, diluncurkan pada tahun 1999. Karir.com telah menjadi bagian dari Grup Emtek sejak Desember 2014, sebuah perusahaan dengan tiga divisi bisnis utama: media, telekomunikasi dan solusi IT, dan konektivitas. Juga, mereka bersedia menjadi aset nasional untuk membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi global.
Perusahaan ingin membangun dunia di mana setiap orang dapat bekerja terus menerus dengan sepenuh hati. Mereka berkonsentrasi untuk mengidentifikasi tuntutan pemangku kepentingan utama mereka, yaitu profesional dan bisnis, dengan menjadikan diri mereka sebagai portal pekerjaan yang dapat dipercaya yang dapat menghubungkan keduanya untuk membuat mereka lebih produktif dan sukses. Anda dapat mencari kandidat potensial di berbagai tempat di seluruh Indonesia.
Mereka bertujuan untuk menjadi solusi rekrutmen dan sumber daya perusahaan yang paling sukses secara keseluruhan, serta mitra bagi para profesional yang ingin menemukan dan mengembangkan potensi penuh mereka. Mereka berjanji untuk menjadi mitra terpercaya dengan lembaga pendidikan resmi dan informal untuk menyalurkan lulusannya dan memberikan dampak pada berbagi informasi.
7. Glints
Glints adalah platform pencarian kerja Indonesia dan Singapura. Didirikan di Singapura pada tahun 2013. Situs web ini bercita-cita untuk menjadi organisasi pengembangan karir dan sumber daya manusia berkemampuan teknologi lengkap pertama di Asia Tenggara. Memberdayakan lebih dari 30.000 organisasi dan 1,5 juta profesional. Sebagai pemberi kerja, Glints memungkinkan Anda untuk memposting posisi secara gratis sambil juga memanfaatkan fitur TalentHunt mereka untuk membantu Anda menemukan kandidat terbaik. Sebagai pencari kerja, mereka dapat mencari peluang dari perusahaan di Indonesia dan Singapura di berbagai industri, membuat profil, dan melamar posisi di situs.
8. Kalibrr
Kalibrr adalah situs portal pekerjaan terkemuka yang sebagian besar beroperasi di Indonesia, Filipina, dan negara-negara Asia Tenggara lainnya. Lebih dari 500 perusahaan besar nasional dan global di Indonesia menggunakan Kalibrr. Meliputi berbagai industri, beberapa di antaranya Gojek, Bank Mandiri, dan IKEA, untuk mencari talenta terbaik di tanah air.
Kalibrr mengubah cara perusahaan merekrut bakat dan pencari kerja menemukan karir kerja. Kalibrr percaya bahwa rekrutmen adalah bisnis manusia, bukan transaksional. Mereka mulai muncul pada tahun 2013 sebagai bisnis TI yang paling dicari di Asia Tenggara untuk solusi ketenagakerjaan.
Mereka menggunakan keterampilan dan keahlian yang mereka peroleh selama bertahun-tahun perekrutan untuk menemukan tidak hanya pekerjaan, tetapi juga karier. Banyak perusahaan dari semua ukuran dan industri memilih Kalibrr karena strateginya yang terbukti melibatkan dan menarik orang-orang top dari seluruh dunia. Kalibrr membantu perusahaan memodernisasi elemen proses rekrutmen mereka melalui kolaborasi khusus dengan perusahaan klien mereka. Ada sekitar 1.200.000 pencari kerja di Kalibrr. Pencari kerja dapat menggunakan situs web untuk membuat profil terperinci, memposting resume mereka, dan mencari pekerjaan.
Secara keseluruhan, delapan situs lowongan pekerjaan terkemuka di Indonesia yang tercantum di atas akan membantu Anda dalam perekrutan Anda untuk mendapatkan talenta terbaik di Indonesia. Untuk portal posting pekerjaan tercepat dan paling efisien, kami sangat merekomendasikan portal perekrutan 9cv9 karena menghubungkan posting pekerjaan Anda ke papan pekerjaan utama lainnya, sehingga menghemat waktu dan upaya Anda untuk menavigasi ke papan pekerjaan lain untuk memposting.
Untuk kiat dan alat lainnya untuk meningkatkan pengalaman perekrutan Anda, lanjutkan membaca blog kami.
